Mais uma ação de marketing de incentivo que mostra a importância em motivar sua equipe!

Atento Brasil investe R$ 300 mil no “Dia do Profissional Atento”

Com os objetivos de estimular a identificação com a companhia, integrar seus funcionários e promover a prática de atitudes positivas, a Atento Brasil está investindo cerca de R$300 mil na terceira edição do “Dia do Profissional Atento”, que será comemorado em 23 de julho. A data, criada em 2007, visa homenagear, além dos teleoperadores, todos os profissionais que colaboram para o crescimento da companhia no País. A campanha deste ano, que também prevê a distribuição de prêmios, é um verdadeiro sucesso e conta com a adesão de aproximadamente nove mil funcionários, mais que o dobro da primeira edição.

TMKT cria campanha motivacional, isto mostra a força de marketing de incentivo nas empresas!

A empresa de contact center TMKT lança a campanha de incentivo "Conexão - Prêmio TMKT de Excelência em Qualidade e Produtividade". A campanha se estenderá até 20 de dezembro e prevê distribuir 4.425 prêmios, além de seis automóveis e seis motos zero quilômetro que serão sorteados ao término da iniciativa, para os colaboradores que atingirem objetivos qualitativos e quantitativos.Com informações do callcenter.inf.b

Marketing de Incentivo!

Outro dia me falaram que uma campanha de incentivo é cara, mas eu disse que cara é qualquer campanha que não dá um resultado positivo, isso sim é cara...

Uma campanha de incentivo tem objetivos pré definidos e quando atingidos oferecem um retorno financeiro que cobrirá todos os custos!

Eu tenho material para mostrar os resultados pessoalmente, entre em contato 11-9900-3858 falar com Braulio.

Operadoras de viagens de incentivo

Operadoras de viagens de incentivo

É com prazer que anunciamos a criação do Comitê de Viagens de Incentivo. Este Comitê foi criado para que os associados AMPRO e empresários conheçam melhor o segmento de Viagens de Incentivo e para que junto com as agências de marketing de incentivo possamos discutir as várias questões e necessidades mercadológicas deste setor. Objetivos: O objetivo deste comitê técnico é, através do cadastramento de empresas especializadas no setor, criar sinergia, qualificar fornecedores, formar o mercado, determinar políticas de atuação, disponibilizando um referencial de qualidade aos clientes corporativos. O reconhecimento do mercado de incentivo como setor altamente especializado e diferenciado será nossa maior conquista. Convidamos os associados a colaborar com este comitê enviando sugestões, solicitações e outros que possam incrementar nossa atividade. 

Viagens no Marketing de Incentivo

Viagens de incentivo ganham força 7/10/2008 - Fonte: Folha de S. Paulo Baseado em estímulos aos bons funcionários, modelo cresce nos EUA e já tem adeptos aqui Dentro da tendência de especialização, um ramo chama a atenção no turismo corporativo: o de viagens de incentivo. Utilizada por empresas que premiam seus funcionários, a iniciativa ganha adeptos em todo o mundo. Nos Estados Unidos, de US$ 40 bilhões destinados ao marketing promocional, US$ 15 bilhões são para viagens de incentivo, segundo Edmundo Monteiro Almeida, vice-presidente de desenvolvimento setorial da Ampro (Associação de Marketing Profissional). "É um setor que está crescendo e há muitas possibilidades de negócio nesse mercado." Acompanhando a tendência, o Ministério do Turismo criou a Diretoria de Lazer e Incentivos, cujo objetivo é desenvolver ações específicas em feiras especializadas nesse mercado. Um dos pioneiros no ramo, Ibrahim Georges Tahtouh, da operadora IT-Viagem, diz ter percebido um incremento desse segmento há dois anos. "Entre 1986 e 1991 houve um boom de viagens de incentivo. Depois, um período de ressaca, no qual as empresas enxugaram seus recursos. Hoje noto a retomada dessas viagens", diz. Especializada em empresas japonesas no Brasil, a empresária Mami Fumioka, da Quickly Travel, percebeu a tendência e estendeu o atendimento de viagens para as de incentivo. "Escolho com os clientes o destino, a acomodação e todos os detalhes dos passeios. É preciso entender a necessidade da empresa, que chega a pagar viagens para cem pessoas", diz. Contraponto Mas nem todos se mostram animados com o novo formato. Oscar Marques, proprietário da agência Gabbiano Viagens, por exemplo, diz que as viagens de incentivo não apresentaram o resultado desejado: "Muitos funcionários trocaram a viagem por dinheiro". Segundo a professora Elizabeth Wada, da Anhembi Morumbi, trata-se de um nicho que exige especialização. "A jornada deve ser personalizada e planejada. Não pode ser um pacote pronto", ressalta. "Deve ser uma viagem inesquecível. O profissional tem de sentir a gratificação da empresa por seus serviços, caso contrário, não se empenhará tanto da próxima vez", diz Tahtouh. A professora Denise Torello, do Senac-SP, enfatiza a importância da divulgação. "Por ser desconhecido, as empresas que prestam esse serviço devem divulgá-lo com veemência." (MCN)

marketing de incentivo - ceo

Muitas empresas tem um quadro de funcionários grande, tanto na horizontal, quanto na vertical. De forma que um funcionário nem consegue ver o presidente - ceo da empresa. Imagine então se você criar o "almoço com o ceo" que poderá ser semanal ou quinzenal. Verifique com o ceo qual é o melhor dia, mas não precisa ser almoço, pode ser um café. Faça uma tarefa para que todos possam se candidatar a este encontro. Na conversa com o ceo, o funcionário poderá falar coisas que não comprometam a equipe, cabe ao ceo direcionar a conversa de modo que o funcionário saia satisfeito mas sem promessas que não possam ser atendidas...

a premiação no marketing de incentivo

Uma campanha de incentivo contêm dois tipo de premiação, a material e a psicológica! Você já deve estar imaginando qual é a material, são os prêmios que o ganhador leva para casa e ou usa no seu dia a dia. É muito importante que uma campanha de incentivo tenha também os prêmios materiais, pois eles ficam na memória e na vida da pessoa por um bom tempo. As viagens são o principal prêmio material que uma campanha de incentivo possa ter uma vez que ficam na lembrança de quem ganhou por até sete anos, além de serem muito prazerosas e aumentarem a cobiça dos participantes por na maioria das vezes incluirem um acompanhante.

Mas e os psicológicos, também são motivacionais por serem feitos através do reconhecimento dos colegas de trabalho, onde todos saberão o porque tal pessoa ganhou. Usa-se comumente, troféus, medalhas, diplomas, entre outros objetos que simbolizem a mérito alcançado. Algumas campanhas usam esses prêmios durante toda a fase da competição, somente introduzindo o prêmio material no final da campanha de incentivo caso a meta estabelecida seja alcançada.

Contudo podemos dizer que a premiação correta em uma campanha de incentivo deve ser mixta,ou seja conter várias formas de premiação obtendo o maior número de ganhadores possíveis a fim de motivar a equipe a conquistá-los...